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全面考核項目總監履職情況,不斷提高項目總監履職能力

  • 分類:企業新聞
  • 作者:陳明雪
  • 來源:興旺管理
  • 發布時間:2020-12-25
  • 訪問量:0

【概要描述】

全面考核項目總監履職情況,不斷提高項目總監履職能力

【概要描述】

  • 分類:企業新聞
  • 作者:陳明雪
  • 來源:興旺管理
  • 發布時間:2020-12-25
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詳情

 根據公司年度工作安排和湯總的要求,利用2個月時間對52個項目總監進行績效考核。本次考核由湯鎮董事長任組長,劉潞總經理為副組長,晏逸、康成英、楊心仲、陳錦宏副總經理、楊浕溢書記、工程部、人事部員工為組員。通過聽取項目總監述職、召開員工座談會、征求業主意見、核查工程實體、查看監理資料等形式多方面考核項目總監履職情況??傮w來看,考核的52個項目總監履職情況良好,評定為A等的項目總監8個,占15%;評定為B等的項目總監30個,占56%;評定為C等的項目總監14個,占26%。

這次對項目總監的考核工作,本著邊考核邊總結邊提高的原則,每考核一個項目總監,考核組都與該項目總監進行面對面交流,對項目總監好的做法給予充分肯定;對項目總監工作中存在的問題直接了當指出來,并幫助項目總監查找存在問題的原因,指明今后做好項目總監工作的方向。

這次考核在項目總監中引起了熱烈反響,大家認為公司考核實事求是,既肯定成績又指出問題;既嚴肅批評又耐心教育;既說出目標又提出具體要求,通過考核找出了問題,明確了今后工作的方向。一致表示,要把這次考核作為查找問題的一面鏡子;作為推動工作的動力;作為繼續努力的方向,進一步振奮精神,不斷增強工作責任心,全面履行總監職責,主動作為,勇于擔當,給業主交滿意答卷,為社會奉獻建筑精品,為公司發展作出自己應有的貢獻!

 

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